Lagebericht

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Personalstand

Zum 31. Dezember 2020 beschäftigten die Holding und die Konzerngesellschaften 13.807 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einschließlich Auszubildende. Dies bedeutet einen Anstieg von 804 Beschäftigten bzw. 6 % gegenüber dem Vorjahr. Hiervon sind alleine 514 Beschäftigte durch die Integration der neu erworbenen Shipping-Gesellschaften in den Konzern hinzugekommen. Weitere nennenswerte Personalzuwächse (+223) gab es im Geschäftsfeld Öffentlicher Personennahverkehr infolge der Ausweitung des Leistungsangebotes. Schließlich verzeichneten auch die Geschäftsfelder Telekommunikation sowie Abfallentsorgung und -verwertung eine gestiegene Anzahl von Mitarbeiter/-innen (+47 bzw. +52), während in den übrigen Geschäftsfeldern die Beschäftigtenzahlen relativ konstant oder, zum Teil coronabedingt, rückläufig waren. 

•     Tabelle „Personalstand“ siehe Folgeseite

Chancengleichheit zwischen Männern und Frauen – Erklärung zur Unternehmensführung

Gemäß § 289f Abs. 4 HGB i.V. mit § 76 Abs. 4 AktG, § 36 und § 52 Abs. 2 GmbHG haben mitbestimmte Unternehmen im Lagebericht anzugeben, ob die von ihnen festgelegten Zielgrößen hinsichtlich des Frauenanteils in Führungspositionen erreicht worden sind. Falls nicht, sollen sie angeben, warum die Zielgrößen nicht erreicht wurden.

Zu den mitbestimmten Unternehmen im Stadtwerke Köln Konzern gehört neben größeren Tochter- und Enkelgesellschaften auch die SWK GmbH selbst. 

In seiner Sitzung vom 25. September 2015 hat der Aufsichtsrat der SWK GmbH Zielgrößen für den Frauenanteil im Aufsichtsrat und in der Geschäftsführung von jeweils 30 % festgelegt. Analog hat die Gesellschaft auch für die erste und zweite Führungsebene eine Zielgröße von jeweils mindestens 30 % beschlossen. In seiner Sitzung am 22. September 2017 hat der Aufsichtsrat die Zielgrößen für Aufsichtsrat und Geschäftsführung aus 2015 mit jeweils 30 % bestätigt. Die Zielgrößen sollen spätestens am 30. Juni 2022 erreicht sein. 

Zum Stichtag 30. Juni 2020 wurden die Zielgrößen wie folgt erreicht:

Zum Stichtag wurden auf Geschäftsführungsebene und in der zweiten Führungsebene die Zielvorgaben erreicht beziehungsweise übertroffen. Im Aufsichtsrat wurde die Zielgröße nicht erreicht. Auf den Frauenanteil im Aufsichtsrat hat die Gesellschaft nur bedingt Einfluss, denn der Aufsichtsrat wird nach diversen Wahlverfahren besetzt. In der ersten Führungsebene verfehlte die SWK GmbH die Zielvorgabe, da es im Betrachtungszeitraum keine ausreichende Fluktuation gab. Entsprechend erhöhte sich auf dieser Ebene der Frauenanteil nicht.