Häfen und Güterverkehr Köln AG

Nach Umrechnung der Anzahl der Teilzeitbeschäftigten ergibt sich zum 31. Dezember 2018 ein Perso-nalbestand (ohne Auszubildende) von 562 (Vorjahr 547) Mitarbeitern. Am Ende des Berichtsjahres waren bei der Gesellschaft 592 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt. Darin enthalten sind sieben (Vorjahr fünf) Mitarbeiter im ruhenden Beschäftigungsverhältnis und neun (Vorjahr elf) Mitarbeiter in der Freizeitphase der Altersteilzeit. 

Im Jahr 2018 betrug das Durchschnittsalter unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 47 (Vorjahr 48) Jahre. Die Betriebszugehörigkeit lag im Durchschnitt bei 21 (Vorjahr 22) Jahren.

Zum Stichtag 31. Dezember 2018 waren 59 (Vorjahr 62) Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als schwerbehindert anerkannt.

Zum 1. Mai 2018 wurden die Vergütungen um 1,0 % (Azubis 15 €) linear angepasst.

Zusätzlich erfolgte für den Dezember 2018 eine Einmalzahlung in Höhe von 300 € bzw. 80 € (für Auszubildende) an die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Außerdem zahlte die HGK eine Erholungsbeihilfe in Höhe von 156 € bzw. 60 € (für Auszubildende).

Das Unternehmen trägt zur Alterssicherung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und deren Familien bei. Neben der Rente aus der gesetzlichen Rentenversicherung und der Pensionskasse Deutscher Eisenbahnen erhalten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Ruhestand bzw. deren Angehörige unter bestimmten Voraussetzungen zusätzliche Versorgungsbezüge. Hier wurde zum 1. März 2018 die Grundversorgung um jeweils 2,99 % angehoben.

Am 31. Dezember 2018 besaßen 549 (Vorjahr 573) Betriebsangehörige einen Anspruch auf spätere zusätzliche Versorgungsbezüge, davon 434 (Vorjahr 454) gegenüber der Pensionskasse Deutscher Eisenbahnen und Straßenbahnen, 103 (Vorjahr 115) gegenüber der Zusatzversorgungskasse der Stadt Köln und 4 (Vorjahr 4) gegenüber der Rheinischen Zusatzversorgungskasse. Außerdem wurden im Berichtsjahr vom Grunde nach anspruchsberechtigte 372 (Vorjahr 408) Versorgungsempfänger betreut, davon 187 (Vorjahr 213) Ruhegeldempfänger und 185 (Vorjahr 195) Witwen und Witwer.

Im Jahr 2018 kam es zu 19 meldepflichtigen Arbeitsunfällen (Vorjahr 19) und sechs meldepflichtigen Wegeunfällen (Vorjahr fünf).

Die meldepflichtigen Arbeitsunfälle hatten 2018 insgesamt 431 Ausfalltage (Vorjahr 653) zur Folge. Die sechs meldepflichtigen Wegeunfälle verursachten 352 Ausfalltage (Vorjahr 118 Ausfalltage).

Die HGK hat die Gefährdungsanalysen in den verschiedenen Bereichen überarbeitet, bestehende Warnhinweise aktualisiert und Mittel zur Ersten Hilfe auf ihre Einsatzbereitschaft hin überprüft, um die Arbeitssicherheit zu verbessern. Die Fachkraft für Arbeitssicherheit und teilweise die beratende Betriebsärztin haben die sicherheitskritischen Arbeitsbereiche persönlich in Augenschein genommen.

Im Jahr 2018 hat die HGK zwölf Auszubildende eingestellt (drei Energieelektroniker/Betriebstechnik, vier Eisenbahner im Betriebsdienst/Fachrichtung Fahrweg, zwei Industriemechaniker, zwei Fachinformatiker und einen Kaufmann für Büromanagement). Unser Unternehmen beschäftigte zum 31. Dezember 2018 insgesamt 24 (Vorjahr 19) Auszubildende, davon fünf Eisenbahner im Betriebsdienst/Fachrichtung Fahrweg, fünfzehn technisch-gewerbliche Auszubildende, zwei Fachinformatiker, einen kaufmännischen Auszubildenden und eine duale Studentin im Studiengang „Wirtschaftsinformatik“.

Für die Ausbildung wendete die HGK 163 Tsd. € auf. Für externe Weiterbildungsveranstaltungen der Arbeitnehmer hat das Unternehmen 207,9 Tsd. € ausgegeben.

An den Untersuchungen des Betriebsärztlichen Dienstes der Stadtwerke Köln GmbH nahmen im Berichtsjahr 244 (Vorjahr 299) Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter teil. Darüber hinaus wurden Fortbildungskurse und Seminare mit medizinischen und gesundheitsorientierten Themen durchgeführt.

Im Jahr 2018 wurde wie bereits 2016 und 2017 kein Baudarlehen vergeben.

Der Bestand an Werkswohnungen betrug am Bilanzstichtag 30 Mieteinheiten (Vorjahr 34). Darüber hinaus hat die HGK 14 Belegungsrechte an den Wohnungen der WSK. Seit dem 1. Januar 1993 obliegt die Verwaltung der HGK-Wohnungen der Wohnungsgesellschaft der Stadtwerke Köln mbH (WSK).

Der Vorstand spricht allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern für die im Jahr 2018 geleistete Arbeit Dank und Anerkennung aus. Ebenso dankt er dem Betriebsrat der HGK für die vertrauensvolle Zusammen­arbeit im abgelaufenen Geschäftsjahr.