Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Personalstand

Zum 31. Dezember 2018 beschäftigten die Holding und die Konzerngesellschaften 12.683 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einschließlich Auszubildende. Gegenüber dem Vorjahr ist die Belegschaft somit um 189 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewachsen. Nahezu in allen Geschäftsfeldern waren steigende Mitarbeiterzahlen zu verzeichnen, um die in weiten Teilen positive Auftragslage, erforderliche Leistungsausweitungen und die Verbesserung der Servicequalität personell begleiten zu können. Lediglich im Geschäftsfeld Energie und Wasser und in der SWK Holding ging die Anzahl der Beschäftigten per saldo zurück. Dies ist insbesondere auf die dort derzeit stattfindenden Maßnahmen zur Effizienz- und Effektivitätssteigerung zurückzuführen.

•     Tabelle „Personalstand“ siehe Folgeseite

Chancengleichheit zwischen Männern und Frauen – Erklärung zur Unternehmensführung

Gemäß § 289f Abs. 4 HGB i.V. mit § 76 Abs. 4 AktG, § 36 und § 52 Abs. 2 GmbHG haben mitbestimmte Unternehmen im Lagebericht anzugeben, ob die von ihnen festgelegten Zielgrößen hinsichtlich des Frauenanteils in Führungspositionen erreicht worden sind. Falls nicht, sollen sie angeben, warum die Zielgrößen nicht erreicht wurden.

Zu den mitbestimmten Unternehmen im Stadtwerke Köln Konzern gehört neben den größeren Tochtergesellschaften wie RheinEnergie, KVB, HGK und AWB auch die SWK selbst.

In seiner Sitzung vom 25. September 2015 hatte der Aufsichtsrat der SWK Zielgrößen für den Frauenanteil im Aufsichtsrat und in der Geschäftsführung von jeweils 30 % festgelegt. Analog hat die Gesellschaft auch für die erste und zweite Führungsebene eine Zielgröße von jeweils mindestens 30 % beschlossen. In seiner Sitzung vom 22. September 2017 hat der Aufsichtsrat die Zielgrößen für Aufsichtsrat und Geschäftsführung aus 2015 mit jeweils 30 % bestätigt. Die Zielgrößen sollen spätestens am 30. Juni 2022 erreicht sein.

Zum Stichtag 30. Juni 2018 wurden die Zielgrößen wie folgt erreicht:

Zum Stichtag wurden im Aufsichtsrat und in der zweiten Führungsebene die Zielvorgaben übertroffen. In der Geschäftsführung ist im Berichtszeitraum ein Geschäftsführer ausgeschieden. Eine endgültige (Wieder-) Besetzung der Geschäftsführerposition ist bis zum Ausgang einer Strukturdiskussion im Aufsichtsrat verschoben worden. In der ersten Führungsebene verfehlte die Holding die Zielvorgabe, da es im Betrachtungszeitraum keine Fluktuation gab. Deshalb erhöhte sich auf dieser Ebene auch der Frauenanteil nicht.