Häfen und Güterverkehr Köln AG

Nach Umrechnung der Anzahl der Teilzeitbeschäftigten ergibt sich zum 31. Dezember 2017 ein Personalbestand (ohne Auszubildende) von 547,43 (Vorjahr 560,08) Mitarbeitern. Darin enthalten sind 5 (Vorjahr 2,87) Mitarbeiter im ruhenden Beschäftigungsverhältnis und 11 (Vorjahr 9) Mitarbeiter in der Freizeitphase der Altersteilzeit. Am Ende des Berichtsjahres waren bei der Gesellschaft 573 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt.

2017 betrug das Durchschnittsalter unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 48 Jahre. Die Betriebszugehörigkeit lag im Durchschnitt bei 22 (Vorjahr 21) Jahren.

Zum Stichtag 31. Dezember 2017 waren 62 (Vorjahr 59) Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als schwerbehindert anerkannt. 

Zum 1. Dezember 2017 erfolgte eine lineare Anpassung der Vergütungen um 1,0 % (Azubis 15 €). 

Das Unternehmen trägt zur Alterssicherung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und von deren Familien bei. Neben der Rente aus der gesetzlichen Rentenversicherung und der Pensionskasse Deutscher Eisenbahnen erhalten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Ruhestand bzw. deren Angehörige unter bestimmten Voraussetzungen zusätzliche Versorgungsbezüge. Hier wurden zum 1. Februar 2017 die Grundgehälter um jeweils 2,35 % angehoben.

Am 31. Dezember 2017 besaßen 573 (Vorjahr 580) Betriebsangehörige einen Anspruch auf spätere zusätzliche Versorgungsbezüge, davon 454 (Vorjahr 456) gegenüber der Pensionskasse Deutscher Eisenbahnen und Straßenbahnen, 115 (Vorjahr 120) gegenüber der Zusatzversorgungskasse der Stadt Köln und 4 (Vorjahr 4) gegenüber der Rheinischen Zusatzversorgungskasse. Außerdem wurden im Berichtsjahr vom Grunde her anspruchsberechtigte 408 (Vorjahr 431) Versorgungsempfänger, davon 213 (Vorjahr 237) Ruhegeldempfänger und 195 (Vorjahr 194) Witwen und Witwer, betreut.

Im Jahr 2017 kam es zu 19 meldepflichtigen Arbeitsunfällen (Vorjahr 17) und fünf meldepflichtigen Wegeunfällen (Vorjahr vier).

Die meldepflichtigen Arbeitsunfälle hatten 2017 insgesamt 653 Ausfalltage (Vorjahr 283) zur Folge. Die fünf meldepflichtigen Wegeunfälle verursachten 118 Ausfalltage (Vorjahr 112 Ausfalltage).

Zur Verbesserung der Arbeitssicherheit wurden die Gefährdungsanalysen in den verschiedenen Bereichen der HGK überarbeitet, bestehende Warnhinweise aktualisiert und Mittel zur Ersten Hilfe auf ihre Einsatzbereitschaft überprüft. Die sicherheitskritischen Arbeitsbereiche wurden durch die Fachkraft für Arbeitssicherheit und teilweise durch die beratende Betriebsärztin persönlich in Augenschein genommen.

Im Jahr 2017 hat die HGK einen Auszubildenden eingestellt (einen Studenten im dualen Studiengang „Wirtschaftsinformatik“). Unser Unternehmen beschäftigte zum 31. Dezember 2017 insgesamt 19 (Vorjahr 19) Auszubildende, davon drei Eisenbahner im Betriebsdienst/Fachrichtung Fahrweg, dreizehn technisch-gewerbliche, eine kaufmännische Auszubildende, einen dualen Studenten im Studiengang „General Management“ und einen dualen Studenten im Studiengang „Wirtschaftsinformatik“.

Für die Ausbildung wendete die HGK 134,3 Tsd. € auf. Für externe Weiterbildungsveranstaltungen der Arbeitnehmer wurden 204,7 Tsd. € ausgegeben.

An den Untersuchungen des Betriebsärztlichen Dienstes der Stadtwerke Köln GmbH nahmen im Berichtsjahr 299 (Vorjahr 331) Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter teil. Darüber hinaus wurden Fortbildungskurse und Seminare mit medizinischen und gesundheitsorientierten Themen durchgeführt.

Im Jahr 2017 wurde wie bereits 2016 kein Baudarlehen vergeben.

Der Bestand an Werkswohnungen betrug am Bilanzstichtag 34 Mieteinheiten (Vorjahr 39). Darüber hinaus hat die HGK 14 Belegungsrechte an den Wohnungen der WSK. Seit dem 1. Januar 1993 obliegt die Verwaltung der HGK-Wohnungen der Wohnungsgesellschaft der Stadtwerke Köln mbH (WSK).

Der Vorstand spricht allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern für die im Jahr 2017 geleistete Arbeit Dank und Anerkennung aus. Ebenso dankt er dem Betriebsrat der HGK für die vertrauensvolle Zusammen­arbeit im abgelaufenen Geschäftsjahr.